Jakarta in Memorial 2010

Sungguh perjalanan ini sangat aku sayangkan, sebelumnya istri dan anakku pernah aku tinggalkan di kota Malang juga mengikuti pendidikan. Dan sekarang malah ada lagi, tempat yang aku rasa jauh dan memakan waktu lama dalam perjalanan, bener-bener makin tua kalao naik kereta api. Ya dia adalah kota Jakarta, selama sepekan aku mengikuti pendidikan. Entahlah selama ini aku tak pernah minta diklat kok bisa-bisanya aku yang dapat giliran lagi, Aku tak pernah berpikir mengikuti pendidikan ini, aku tak pernah usul untuk ikut diklat ini dan juga setelah kutanya bagian kepegawaian kantor, ternyata juga sama tak pernah ngusulkan jawabnya. Terpikir mungkin ini penunjukan langsung oleh balai pendidikan, teman-teman seangkatan diklat juga berkata yang sama mungkin ini adalah itu murni penunjukan dari balai pusat pendidikan. Sebenarnya waktu seblum berangkat ada yang mau nggatikan aku untuk mengikuti pendidikan namun akhirnya batal karena teman kantorku terbentur dengan jadwal kuliah yang memang harus dia ikutin pelajarannya. Tapi biarlah aku jalanin aja pendidikan ini, disini ketemu banyak teman dari penjuru daerah mulai aceh sampai jawa, bali dll. Jadi tambah teman ngikuti pendidikan ini

Memang DJP saat ini sedang gencar-gencarnya menggembleng karyawan karyawati melalui kegiatan otutbond, In House Training/ICV dan program pendidikan diklat. Kegiatan-kegiatan tersebut sangat diharapkan pencapaian SDM yang baik dan professional. Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi sesuatu vital dalam instansi, karena penempatan pegawai secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Pegawai baru sering sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orietasi dan pelatihan. Keduanya sangat dibutuhkan. Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyiapkan tanggung jawab mereka di masa depan. Ada kecenderungan yang terus terjadi, yaitu semakin beragamnya karyawan dengan organisasi yang lebih datar, dan persaingan global yang meningkat, upaya pelatihan dan pengembangan dapat menyebabkan karyawan mampu mengembangankan tugas kewajiban dan tanggung jawabnya yang lebih besar

Jakarta One Week : DIKLAT’s trip from Surabaya, Jawa, Indonesia to Jakarta was created by maspry surabaya . For Success Jakarta City. Slipi Area Jakarta in Memorial for free.

Pelatihan bagi pegawai merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya semakin baik. Sedangkan pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas. Dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan di masa depan. Pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu karyawan. Penekanan lebih pokok adalah pada pengembangan manajemen. Dengan kata lain, fokusnya tidak pada pekerjaan sekarang dan mendatang, melainkan pemenuhan kebutuhan organisasi jangka panjang.

Secara pragmatis program pelatihan dan pengembangan memiliki dampak positif baik bagi individu maupun organisasi. Pada akhirnya hasil pelatihan dan pengembangan akan membuka peluang bagi pengembangan karier individu dalam organisasi.